用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位提前解散的，視爲勞動合同終止。根據勞動合同法的規定，勞動合同終止的，用人單位應當依法支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
