股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不能離開法人財產權而單獨存在，法人財產權也不能離開股權而單獨存在。
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股權激勵對股價的影響有哪些
股權激勵方案對公司股價的影響存在着以下邏輯關係：股權激勵方案-激勵管理層提升工作效率-公司業績上升-股價上漲。經邦研究中心透過對A股實行過股權激勵計劃的公司研究分析發現，股權激勵方案對公司股價存着明顯的階段性影響並且發現相關影響因素。
(1)股權激勵草案出爐後，公司股價的超額收益會有所提升。但因存在着激勵方案終止的風險，股價提升並不會特別明顯。
(2)股權激勵方案授權，授權後3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。
(3)股權激勵方案出爐的當年(業績考覈的基數年)公司業績會有所保留，部分公司年報業績增幅相對上一年會出現下降，公司股價超額收益在年報公佈後會有所降低。
(4)激勵方案獲授權後的第一個考覈年，激勵的效應會明顯反應到公司業績上，公司業績開始釋放，會有較大增幅。公司股價在該年年報發佈前3個月會迎來較大的超額增幅。
(5)在公司第一個考覈年年報過後，激勵效應會開始遞減，公司股價超額收益走勢會相對平坦。
(6)行權條件相對嚴格的激勵計劃，其股價平均漲幅高於行權條件。
(7)激勵股票數量佔公司流通股股本比例越高，股價在預案公告後上漲的幅度越大。
股權激勵的激勵對象必須是公司員工,分別由公司根據實際需要確定具體的對象,包括董事、監事、進階管理人員的上市公司,核心技術(業務)人員,以及公司的其他員工認爲應該激勵(其中,爲了確保獨立董事的獨立性,正式公佈方法中指定的激勵對象不應該包括獨立董事),但也有污點不能激勵對象,努力監督行政人員。結合股權激勵,我們發現所有違法的公司和個人都不照顧的股權激勵機制,它表明股權激勵機制來實現其目的是促進最佳的消除,從微觀的角度來看,公司高管個人或團體實施股權激勵,使其全心全意給生產經營理念,是公司可以提高實際業務性能。
股權激勵是相關上市公司爲了提高公司業績和公司內部管理效力的一種刺激性做法，相關的當時企業在上市前制定相關的股份分配方案，對公司當年的業績和公司的相關管理人員帶來一定影響，但從長遠的角度來衡量是一件利於企業發展的決定。
