公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。
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股權激勵模式有哪些
股權激勵，也稱爲期權激勵，是企業爲了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
目前，世界各國比較通行的股權激勵模式有股票期權、員工持股計劃、管理層收購、股票增值權、業績股票、限制性股票等10餘種。
模式1：期股
期股是一種透過經營者部份首付、分期還款而擁有企業股份的股權激勵方式，其實行的前提條件是經營者必須購買本企業的相應股份。
模式2：股票期權
股票期權是比較常用的一種股權激勵模式，也稱認股權證，實際上是一種看漲期權。
模式3：業績股票
業績股票是指在年初確定一個較爲合理的業績指標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
模式4：賬面價值增值權
模式5：員工持股計劃
模式6：虛擬股票
模式7：股票增值權
模式8：限制性股票計劃
模式9：管理層收購
模式10：延期支付
激勵對象透過延期支付計劃獲得的收入，來自於既定期限內公司股票的市場價格上升，即計劃執行時與激勵對象行權時的股票價差收入。如果折算後存入延期支付帳戶的股票市價在行權時上升，則激勵對象就可以獲得收益;反之，激勵對象的利益就會遭受損失。
