大陸工廠倒閉賠償多少?
工廠倒閉，也就是破產，按照勞動合同法第四十四條(四)款規定，勞動合同終止。按勞動合同法第四十六條(六)款和第四十七條規定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人應得工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的時間按半年支付，最多12年;本人應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，按終止合同前12個月平均工資計算且不低於當地最低工資標準，高於當地平均工資300%的按300%計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
根據法律的規定，工廠倒閉員工賠償的標準爲：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠倒閉員工賠償也有可能沒有，因爲《破產企業法》規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，才依照下列順序清償：
(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(3)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和進階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
以上就爲大家解決了大陸工廠倒閉賠償多少的問題，大家在遇到這樣的問題時可以提前瞭解一下相關的法律規定，這樣可以依法維護自己的合法權益，不使自己的利益受損。總而言之，工廠倒閉賠償是根據員工在本單位的工作的年限來決定的。
