n+1和2n賠償規則

n+1和2n的賠償規則包括：

1、2n是指雙倍的賠償金，一般用於公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；

2、n+1是指解除勞動合同的經濟補償金，一般用於公司未未繼續履行合同並沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。

一、n+1繳稅規定包括：

1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；

2、超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》計算徵收個人所得稅。

二、n+1和2n的區別包括：

1、離職性質不同。2n意爲着雙倍補償，原因在於公司單方面違法解除勞動合同造成的。n意味着雙方有主觀、客觀原因導致的離職，屬於正常經濟補償；

2、計算方式不同。2n就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的範圍內沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那麼就要付雙倍的經濟補償金。

綜上所述，勞動補償金和賠償金都是在解除勞動合同時適用的，勞動補償金在法條中的規定是經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。賠償金是指用人單位違法解除勞動合同時，按照雙倍經濟補償金支付的賠償金。

相關法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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