一、公司解散程序包括了哪些？
1、成立清算組
因公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時，或者股東會決議解散時，按照《公司法》的規定，應當在15天內成立清算組。有限責任公司解散時，清算組由全體股東組成;股份有限公司解散時，清算組由股東大會確定，清算組成員即可以是股東、董事，也可以是其他人。
將解散的公司超過15日不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組。
公司因違反法律、行政法規而被依法責令解散或者因爲撤銷許可而解散時，由有關主管機關組織股東、有關機關及有關專業人員組成清算組。
2、通知債權人
清算組應當在成立之日起10日內通知債權人，並於60日內在報紙上至少公告3次;債權人應當在接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自第一次公告之日起90日內，向清算組申報其債權。
3、註銷登記
清算組結束工作之後，將股東會及有關機關確認的清算報告報送公司登記機關，申請註銷公司登記。
4、公告公司終止
公司註銷登記後，在本公司所在地發佈公司解散公告。
二、公司解散員工有補償嗎？
員工是可以要求支付補償金的。
1、用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準爲：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司在進行解散的時候除了要成立清算組之外還需要向工商局等相關的行政部門進行申請註銷。如果公司解散了的話，員工是可以向公司進行申請支付補償金的，補償金的多少是與在公司工作的時間是成正比的。工作滿一年就是一個月的工資。
