對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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工資個稅計算方法是什麼
徵繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費用扣除標準原來是2000，十一屆全國人大常委會第二十一次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“工資、薪金所得減除費用標準從2000元提高至3500元”的規定，同時將個人所得稅第1級稅率由5%修改爲3%。
個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
二，福利費和生活補助費是否可以免徵個人所得稅？
根據《個人所得稅法》及其《實施條例》的規定，下列各項個人所得，免納個人所得稅：四、福利費、撫卹金、救濟金。福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。
根據《國家稅務總局關於生活補助費範圍確定問題的通知》（國稅發〔1998〕155號）的規定，一、生活補助費，是指由於某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。二、下列收入不屬於免稅的福利費範圍，應當併入納稅人的工資、薪金收入計徵個人所得稅：1.從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；2.從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；3.單位爲個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。
因此，取得的生活補助費符合上述檔案規定的情形，則可以免徵個人所得稅；否則，不得免徵。
三，工資個稅的最新政策是什麼?
目前，正在公開徵求意見的《稅收徵管法修正案(徵求意見稿)》關於建立自然人納稅識別號、第三方向稅務機關提交涉稅資訊的相關條款，也從徵管條件上爲個稅改革亮起綠燈。個稅改革終於要走出不斷上調“起徵點”的死衚衕，綜合與分類相結合的稅制改革今年將啓動。
按照現行《個人所得稅法》，我國個稅實行分類徵收。目前個人所得稅的稅目分爲工資、薪金所得;個體工商戶的生產、經營所得等11類，分別對應不同的稅率和費用扣除額(免徵額)。
目前工薪所得稅代扣代繳，徵管比較到位，其他收入尤其是偶然發生的財產性收入徵管相對薄弱，客觀上造成了收入來源單一的工薪階層繳稅較多，而收入來源多元化的高收入階層繳稅較少的問題，個稅因此常常被詬病爲工資稅。
舉例說，如果你一個月月薪是10萬，個稅稅率高達45%，由企業代扣一分錢不能少，而一些上市公司高管減持股票，收入動輒上億元，卻可以透過稅收籌劃做到5%-10%的稅率，包括一些炒房者，獲益不菲，也只有20%的稅率。
新稅法規定主要對四個方面進行了修訂：
1、工薪所得扣除標準提高到3500元。
2、調整工薪所得稅率結構，由9級調整爲7級，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降爲3%。
3、調整個體工商戶生產經營所得和承包承租經營所得稅率級距。生產經營所得稅率表第一級級距由年應納稅所得額5000元調整爲15000元，其他各檔的級距也相應作了調整。
4、個稅納稅期限由7天改爲15天，比現行政策延長了8天，進一步方便了扣繳義務人和納稅人納稅申報。
綜上所述，個人所得稅是在我們的工資中每個月所必須要支出的部分，所以工資中個稅計算的方法應該的到我們廣泛的關注，對於工資稅怎麼扣2018年，從上述的介紹個稅的計算方法是針對不同 的薪資水平來進行不同的計算。
