對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
股東個人應交的個人所得稅的稅率是多少
按現有政策企業交完企業所得稅後，剩餘利潤分配給股東，股東再交納個人所得稅。但不同行業和地區有稅收優惠政策。企業稅後利潤給股東分紅需交納個人所得稅，交納的比例爲20%。利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額爲應納稅所得額。一般來說，公司股東在四種情況下將涉及個人所得稅納稅義務：
1、因擁有企業股權而取得的股息、紅利所得，應按照“利息、股息、紅利所得”納稅;
2、因任職受僱取得的收入，應按照“工資、薪金所得”納稅;
3、因轉讓股權獲得的收入，應按“財產轉讓所得”納稅;
4、因擔任公司董事、監事獲得的董事費、監事費，應按照“勞務報酬所得”納稅，但若該股東又同時任職受僱於該公司，則該筆費用應與個人工資收入合併，統一按“工資、薪金所得”納稅。
