在年終時，對於企業單位的職員來說，一般都是可以受領年終獎的，此時，對於這些領取到年終獎的民事主體，最爲關心的是年終獎免稅額比例是多少，根據我國法律的規定，年終獎等獎金，是否可以被納入免稅的行列呢?如可以免稅，免稅的金額最高是多少呢?
一、年終獎免稅額比例是多少?
年底獎金要計算繳納個人所得稅。年底獎金屬於工資薪金收入，要按工資薪金收入計算繳納個人所得稅。
《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定：
1、年底獎金在發放當月計算個稅;
2、當月工資收入如果不足起徵點，則獎金先彌補當月工資不足起徵點部分後餘額做爲應稅所得;
3、彌補當月工資不足起徵點部分後的餘額(應稅所得)除以全年12個月，按其商數適用工資薪金所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數;
4、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
二、年終獎個稅計算方式
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作爲一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
(一)先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
(二)將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，計算公式如下：
1、如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式爲：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2、如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式爲：
應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
意思就是：如果你當月的工資>5000,年終獎的3000是需要單獨計算的，3000/12=250，找對應的這個稅率，3000*3%=90.如果你當月的工資<5000,年終獎就需要和當月工資合併按上述第（二）項第2點的公式計算。
根據以上資訊，我們可以知道，對於年終獎等獎金，會被納入一次性的獎金納稅行列，不會被免稅，故而也就不存在年終獎免稅額是多少這個問題，且對於職員來說，一般萊索，受領到的工資，就是已經繳納了稅額之後的資金。
