上海從古至今在世界經濟格局中，都佔據着不可忽視的地位。早年間清王朝閉關鎖國，上海仍作爲開放港口，奠定了繁榮的基礎。富饒的都市裏，上海最低工資是多少呢?在很多人的猜測中，上海紙醉金迷、繁華舉不勝舉。既然如此，不妨，保持好奇心來看一下。
一、是什麼
首先我們要知道，最低工資是什麼?
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府透過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標準。
最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：
最低工資
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
二、怎麼算
讓我們來看一看，最低工資的標準如何計算。
確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示爲：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M 最低工資標準
C 城鎮居民人均生活費用
S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金
A 職工平均工資
U 失業率
E 經濟發展水平
a 調整因素
三、是多少
上海市最低工資標準4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工資標準，同時還將同步調整一系列民生保障待遇標準，包括失業保險金標準、有關就業補助標準、職工醫保年度統籌基金最高支付限額、醫保個人帳戶計入標準等。
月最低工資標準適用於全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標準。上海市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付;勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作爲月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
小時最低工資標準適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時，但不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
在人民政府頒佈的法令中，涉及到關於上海最低工資方面，規定了最低的限度及相應的計算方法。合理的維護了城市居民的合法權益，不僅是上海，在經濟發展的背景下，提高人均收入是必然的的選擇全國都將提高最低工資標準。準備好加薪的你，是不是特別開心呢?
