年終獎對於員工來說不僅是一種物質獎勵，更是對個人能力的肯定與鼓勵。那麼年終獎是如何計算呢呢?年終獎的計算又有哪些的計算方法呢?爲此，本站的小編特地爲大家整理了關於年終獎金的計算方法的相關解答，供大家參考。
一、年終獎是如何計算的
1、績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成爲對各部門進行考覈的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考覈，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考覈。每個人最終的年度業績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考覈——即員工的工作態度。最後，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所佔的權重。
2、績效管理體系不完善的企業，年初基本上沒有制定年度目標計劃，年終發獎金時沒有發放的業績依據，這種情況下可以有采取年度工作總結或職述報告的方式對員工一年來的工作業績進行歸納總結，普通管理人員做年度工作總結，中高層幹部則要做述職報告，企業就可以根據他們的業績完成情況發獎金，至於發多少各個企業的情況就不一樣了。
3、對於完全沒有目標計劃或績效管理概念的小企業來說，最好辦法就是設計一張年度考覈表，考覈的內容包括：工作態度、工作能力、重點工作業績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度，工作態度包括團隊精神、責任心、主動性、進取心;工作能力包括：基本素質(溝通能力、創新能力、壓力管理、組織協調能力、時間管理能力)、專業技能(勝任崗位所需要具備的專業知識技能和經驗);重點工作業績主要包括年度完成的重點工作項目。把考覈維度設計好後，再設計好計算公式及各考覈維度的佔的權重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了。
二、年終獎有哪些計算方法
年終獎所得稅計算三種具體方法：
（一）年終獎高於(或等於)費用扣除額的計算
按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額2000元時，計算公式爲：
應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金乘適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
（二）年終獎除以12低於2000也要納稅
特別需要強調的是，全年一次性獎金除以12後的餘額，低於法定費用扣除額2000元也應該納稅。
綜上所述，年終獎的計算標準有很多種，有的是按照個人績效目標是否達成所計算，而有的是按照是否達到最低工資的標準來計算的。那麼以上就是小編爲大家整理年終獎金的計算方法以及相關問題的解答，希望能給大家提供一些幫助，更多相關問題您可以諮詢本站西安律師。
