一、個人是不是可以和公司簽訂合同
個人可以和公司簽訂合同,公司是企業法人,有獨立的法人財產,能獨立承擔民事責任。只要個人也具有簽訂合同的民事行爲能力,並且雙方的意思表示真實,合同內容合法的,就可以。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行爲有效:
(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
二、公司與個人籤的承包合同是不是有效
公司與個人籤的承包合同在法定有效條件下是有效的:當事人意思表示真實;當事人是具有相應的民事行爲能力人;承包合同的內容不得違反法律法規或公序良俗;承包合同的形式符合法律相關要求;法定其他有效條件等。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行爲有效:
(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
第四百六十九條
當事人訂立合同,可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容,並可以隨時調取查用的數據電文,視爲書面形式。
三、公司是不是可以和員工解除勞動合同
公司可以和員工解除勞動合同,在協商一致的情況下,用人單位和勞動者可以解除合同,勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定情形的,用人單位業可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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