一、如果被騙籤合同怎麼解決的?
如果被騙簽了合同，可以收集證據去仲裁機構申請撤銷。
1.被騙簽了合同，可以收集證據到人民法院或者仲裁機構申請撤銷合同。如果對方透過訂立合同的方式詐騙了財物，則應當立即報警。
2.根據《民法典》第一百四十八條的規定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行爲，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百四十九條規定，第三人實施欺詐行爲，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行爲，對方知道或者應當知道該欺詐行爲的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
二、勞動合同中違約金可見嗎?
首先只有勞動者違反服務期約定，或者是違反保密協議纔會涉及到違約金，其他情況不可以約定違約金。
1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、簽訂的勞動合同可以籤違約金嗎?
違約金的簽訂是否有效，要根據具體情況而定。
1.用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。
2.只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規的禁止性規定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合《民法典》的規定，否則該約定就是無效的。
四、簽訂勞動合同違約金多少合法?
除了勞動者違反服務期約定和競業限制約定的，用人單位繳納了培訓費用，可以約定違約金，其他情況不予支援。
1.於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。
首先一般的情況下，勞動合同都是不可以約定違約金的。如果勞動者沒有違反服務器的約定和競業限制約定的，那麼是不可以要求違約金的。如果有以上的兩種情形，就可以要求適當的違約金。員工辭職本身就是自己的權利，是受到法律的保護的。
