對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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工傷殘疾等級鑑定標準
工傷勞動功能障礙分爲十個傷殘等級，其中一級最重，十級最輕，《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》傷殘鑑定的分級原則如下：5.1一級
器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分護理依賴。
5.2二級
器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或併發症，存在特殊醫療依賴，或大部分護理依賴。
5.3三級
器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或併發症，存在特殊醫療依賴，或部分護理依賴。
5.4四級
器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或併發症，存在特殊醫療依賴，或部分護理依賴或無護理依賴。
5.5五級
器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或併發症，存在一般醫療依賴，無護理依賴。
5.6六級
器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或併發症，存在一般醫療依賴，無護理依賴。
5.7七級
器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或併發症，存在一般醫療依賴，無護理依賴。
5.8八級
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，存在一般醫療依賴，無護理依賴。
5.9九級
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無護理依賴。
5.10十級
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無護理依賴。
