勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
二胎產假多少天
母親二胎產假128天，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整爲獎勵假30天。這意味着，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對於媽媽來說，情況有所不同。此前，女性產假一般爲98天基本產假 35天獨生子女假 15天晚育假=148天。調整後，則是98天基本產假 30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對於此前並不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。
3、30天的計生獎勵假對於一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩產假也增加了30天，128天的產假可以休兩次。
綜上所述，關於生育法2018年的最新規定，在第三胎的生育方面，對於前兩個孩子中有病殘兒，夫妻因不孕不育收養二孩後又懷孕的，再婚夫妻婚前子女未超過三個、婚後沒有共同生育過孩子的，再婚夫妻婚前婚後都只有一個孩子等情況，可生育第三胎;同時，對母親產假和父親的陪產假都進行了調整。
