對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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請病假幾天扣績效
病假期間如何扣發績效工資是用人單位自主權。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，職工患病治療期間，在規定的醫療期間內由企業按不低於當地最低工資標準的80%支付其病假工資或疾病救濟費，具體支付標準由用人單位依法制定。因此，績效工資如何扣法是用人單位自主權，由用人單位依法制定的規章制度或者分配方案規定。
