對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
廣西企業職工病假工資發放標準是多少
你好，2016年南寧病假工資發放標準最低工資不包括社會保險費用
《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條，分別規定了用人單位具有爲職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險費用的義務，即已經明確表明這些費用不能作爲職工最低工資的組成部分。
最低工資不包括上下班交通補貼
上下班交通補貼是爲幫助上下班路遠的職工，減輕交通費支出而給予的補助， 屬於用人單位的福利，應當從用人單位管理費中開支。
最低工資不包括加班工資
加班工資是職工按照用人單位工作需要，在法定工作時間或者約定工作時間之外，繼續從事工作所應該獲得的勞動報酬。也就是說，屬於最低工資之外的收入。
加班工資計算基數不低於最低工資日
加班工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75 天)×倍數(日法定標準工作時間以外延長工作時間的， 150%; 休息日工作又不能安排補休的，200%; 法定休假節日工作的， 300%)。其中的月工資收入是指不低於勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準
