一、上海病假工資扣款是指什麼
計算病假工資最基本的公式爲：病假工資=病假工資基數×病假工資係數。
上海市《企業工資支付辦法》規定，對於病假工資的計算基數，雙方在勞動合同中有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定;集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定;
如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議;如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小。以上海爲例，
1、如果職工連續休假在6個月以內，連續工齡不滿2年的，病假工資的係數爲本人工資的60%;滿2年不滿4年的，病假工資的係數爲本人工資的70%;滿4年不滿6年的，病假工資的係數爲本人工資的80%;滿6年不滿8年的，病假工資的係數爲90%;滿8年的，病假工資的系本人工資的數爲本人工資的100%;
2、如果連續休假在6個月以上，連續工齡不滿1年，病假工資的係數爲本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數爲本人工資的50%，3年以上的的，病假工資的係數爲本人工資的60%。
二、申請長期病假需要出具的證明
請病假必須有國家醫療單位出具的診斷證明(及相關病歷材料等)和病假條。
爲了嚴格病假管理制度，企業往往會對出具病假條的醫療單位資質作出一些特殊要求。有些企業爲了遏制“小病大養、無病裝病”的現象，還實行了定點醫院制度，要求員工必須在指定醫院就診，否則不予批准病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業一般會認爲員工擅自缺勤，可以根據不同情況作爲事假或曠工處理。不過，根據新法規，公司這樣的規章損害了員工享受基本醫療保險的權利，是無效的，因爲職工可以到本地與本單位建立醫療保險結算關係的所有醫療機構就診。
也就是說這個診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫療保險結算關係的醫療機構就診後出具。跟本單位沒有結算關係的或者外地的醫療機構出具的診斷證明是不可以的。
當然，爲了嚴格病假管理，企業也可以將定點醫院治療制度改爲指定醫院複查制度，對長期請病假、反覆請病假或認爲病假可疑的，可以安排員工到指定醫院複查。
上海病假扣款是指病假工資需要根據相關的係數乘以原工資水平計算出，所以病假工資不會等同於原工資數額。除非勞動者的工齡滿足相關條件，就可以以原工資水平進行發放。如果勞動者工齡低於兩年的話，那麼病假工資係數爲百分之六十。
