受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
孕婦請病假工資怎麼算
按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的
病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者，爲本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，爲本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，爲本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者，爲本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者，爲本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪爲計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
從孕婦懷孕到最後生產，坐完月子的這段期間，合同到期了也不能辭退女職工的，勞動合同按照自動延期來處理。女職工也不要擔心因爲懷孕會被公司辭退，除非公司寧願承擔辭退懷孕女職工支付賠償金，可見如今社會當中對於女性職場人的要求特別高，在工作和家庭當中都要平衡好是是非常不易的。
