一、《勞動法》病假規定天數是多久?
總的規定天數是在三個月到兩年之內。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。
2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
二、病休時間怎麼算？
1.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;
2.六個月的按十二個月內累計病休時間計算;
3.九個月的按十五個月內累計病休時間計算;
4.十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;
5.十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;
6.二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
三、怎麼請病假?
任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
由於前款只是一個部門規章，那麼也可以認爲法律來源爲《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
首先，法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的，經過民主程序的制度爲準;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料，以及審覈材料，同時要求與員工隨診或複查。申請病假要符合單位程序性要求，並得到批准。但本人處於緊急情況，可以假後補正，或由家人代辦。
所以當事人如果是要請病假，那麼可以看自己在工作單位的具體工作年限是多久，如果是五年以下，那麼通常是三個月，如果勞動者在原單位的工作年限是在五年以上，但是還不足十年，那麼這個就是六個月。但具體一年能夠請的病假次數爲多少，這個是看公司的內部情況實際決定的。
