一、公務員病休和長期病假區別是什麼?
公務員病休和長期病假區別在於是否能夠享受醫療待遇。
1、病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。
2、《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱爲“短期病假”，超過六個月的稱爲“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、長期病假請假申請的條件是什麼?
申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明，其次是符合國家規定的時間：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
另外，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
在我們的現實生活當中，如果要請長期病假的話肯定是需要有醫院的診斷的證明的，這是屬於一個前提的條件，其次就是也要符合我們國家行業當中所規定的醫療期，大多情況是在實際工作年限越長的話，所獲得的醫療器械就比較多，比如說實際工作年限在10年以上，本單位工作年限5年以下的是6個月。
