一、請婚假期間工資怎麼算
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但一般規定如下：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位 相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議 標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
二、再婚能享受婚假嗎
根據勞動和社會保障部門辦公廳《關於對再婚職工婚假問題的覆函》的規定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
三、請假期間工資如何支付
工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。
產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。
事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批准酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由於職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員、由於他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過天數的不計發工資。
機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。
探親假工資：根據國務院的有關規定，職工有規定的探親假期間，按照本人的標準工資照發工資。
像婚假、喪假、產假等等，其實都是國家規定的勞動者在勞動關係期間可以向用人單位請假的，並且在請假期間，單位還照樣支付勞動者的工資報酬，而不能扣罰勞動者的工資。另外，要是勞動者有再婚的情況，也是可以向單位請婚假的，此時再婚者與初婚者的法律地位是相同的。
