一、法律規定婚假包含雙休日嗎？
是包含的；
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
不管是國家層面的行政法規還是地方性政府規章，在規定婚假天數時，都以“天”爲單位，而非以“工作日”爲單位，並且沒有像《職工帶薪年休假條例》中規定的“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”，這就從側面反映出，婚假天數是按自然日計算，而非按照實際工作日計算。
我們知道，婚假都是基於員工的申請來休的，所以員工完全可以在結婚後，根據公司的制度規定，合理安排休假時間，這樣就可以避免婚假與法定節假日重合的情形。所以在實踐中，一般這樣操作：婚假應當連續休，婚假第一天或者最後一天是法定節假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定節假日的，婚假應當包含雙休日與法定節假日，不應予以順延。
二、婚假什麼時候開始休
婚假一般需要在領取了結婚證之後纔可以休，從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任何時候連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之後一年內休完，需根據自己公司規定來看。但要注意的是，婚假只能連續的休，不能拆分開休。
根據我國計劃生育法以及民法典等條例規定，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。即二婚婚假期間工資照常發放，爲有薪假期。
婚假有效期說明：國家法律上並沒有對婚假有效期進行規定，一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則，有的爲領取結婚證三個月內休完，有的爲半年，有的爲一年，每一個單位制定的有效期限並不是統一的。
綜合上面所說的，婚假對於職工來說是特別重要的，不同的情況所給予的婚假就會不一樣，而且在婚假期間用人單位不能扣剋勞動者的工資，如果婚假正好在雙休日的話，一般也是要算進去的不能延順，所以不同的假期所產生的法律依據就會不一樣。
