返聘的退休人員是指勞動者達到退休年齡，用人單位對其進行重新聘用俗稱就是返聘了。那返聘人員和正常員工享受的待遇是一樣的麼，返聘人員有沒有年假休息待遇呢。下面小編就帶你瞭解一下 返聘的退休人員是否有年假待遇呢，結合我國的相關法律法規進行講解。
一、返聘的退休人員是否有年假待遇？
根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關係終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。至於退休返聘合同，是勞動者與用人單位在自願基礎上簽訂的服務合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關係一般不作爲勞動關係，在現實實踐中大都處理爲僱傭關係。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。
二、所有用工關係的勞動者都可享有帶薪年休假嗎?
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
也就是說，只有與用人單位建立了勞動關係的職工，才能享受帶薪年休假。如果是民事關係(包括勞務協議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報酬。
根據《勞動合同法》及《職工帶薪年休假條例》規定，職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關係的徹底終止(《勞動合同法》第44條，第2項)，勞動者從而進入享受社保體系，不再受勞動法約束。至於退休返聘合同，屬於勞務合同，是勞動者和用人單位按照雙方意願約定合同內容，該合同已經與勞動法脫離，屬民法受理的範圍內，因此，法定帶薪年休假屬於勞動法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。
我們瞭解到勞動者達到退休年齡後就終結了勞動法的相關待遇了。而正常的返聘合同也不作爲正常的勞動關係處理，一般都爲用工合同或勞務合同。這種合同不受年假待遇的保護，所以退休人員不能享受年假待遇。
