對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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廣東勞動法規定陪產假15天，公司只讓休3天，怎麼辦
陪產假不是勞動法規的規定，是計劃生育法規的規定，用人單位不依法安排休假的，向當地衛生計生委投訴。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第五十四條 有關部門和單位不履行有關協助計劃生育管理義務的，由當地人民政府責令改正，並給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
