尊敬的學校領導:
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)於 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月_____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時間爲4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
(名字)
年月日
本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠後期反應較大，經醫生建議，需提前休產假，回家調養身體並定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批准。
女職工產假爲98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。
二、女方產假規定是什麼?
1、順產產假：98天(含產前15天)，領取《獨生子女優待證》增加35天。
2、晚育假期：98天基礎上增加15天，也就是113天。
3、晚婚晚育標準：生育多胞胎每多生育一個嬰兒98天基礎上增加15天
4、難產產假：剖腹產、III度會陰破裂：98天基礎上增加30天;吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。
5、流產假：懷孕不滿2個月(包含2個月)15天;懷孕不滿4個月30天;懷孕4個月以上(包含4個月)42天;;懷孕滿7個月以上遇死胎、死產、早產不成活75天。
請病假在我們國家是符合法律規定的，但是請病假的話依然是需要履行的合法手續，比如說有一些單位公司的規章制度當中就明確的表明了，需要提交醫院的診斷證明等等，在這種情況之下勞動者是需要出具的，否則的話可能會導致違反公司的一些規章制度。
