有股權激勵的上市公司範本最新整理版
甲方（公司）：
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法定代表人：
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乙方（公司員工、激勵對象）：
身份證號碼：
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基於公司長期發展的考慮，從人力資源開發的角度，爲激勵人才，留住人才，甲乙雙方本着自願、公平的原則，根據《公司法》、《民法典》及本公司章程的約定、針對本公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：
第一條 公司基本狀況及甲方權限
公司註冊資本爲人民幣：______________元，實際資本：______________元，其中甲方的出資額爲人民幣：______________元，佔公司註冊資本的_________%。甲方授權當乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_________%股權。
第二條 股權認購準備
準備期：乙方與公司建立勞動合同關係連續滿________年並且符合本協議約定的考覈標準，即開始進入認購準備期。
第三條 準備期內權益分配
在股權準備期內，本協議第一條所指的授權乙方認購的公司_________%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權準備期以後，將部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例爲準備期滿第_____年享有公司_________%股東分紅權，準備期第______年享有公司_________%股權分紅權，具體分紅時間依照公司章程及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條 股權認購行權期
1、乙方持有的股權認購權，自________年預備期滿後即進入行權期。行權期限爲________年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期爲________年，受益人每_____年以個人被授予股權期權數量的_____分之_____進行行權。
2、乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第五條 準備期及行權期的考覈標準
1、乙方在公司履行職務期間，每年實現淨利潤不少於人民幣______________萬元或者實現銷售指標爲：______________萬元。
2、甲方對乙方的考覈分爲季度考覈與年度考覈，乙方如在準備期和行權期內每年均符合考覈標準，即具備行權資格。具體考覈辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。
第六條 乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括準備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的；
2、喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事責任的；
4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關限制性管理要求，損害公司利益的行爲；
5、執行職務時的錯誤行爲，致使公司利益受到重大損失的；
6、沒有達到規定的業務指標、利潤指標、銷售指標、人才指標等，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
7、不符合本協議第六條 約定的考覈標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
第七條 行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格爲______________元，即每________%股權乙方須付甲方認購款人民幣：______________元。乙方每年認購股權的比例爲________%。
第八條 股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成爲公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第九條 乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成爲公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格爲：______________元：
①在乙方受讓甲方股權後，________年內（含________年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行；
②在乙方受讓甲方股權後，________年以上轉讓該股權的，每________%股權轉讓價格依轉讓時，公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況爲準。
2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿_______日未答覆的，視爲放棄優先購買權。
4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。
第十條 關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
第十一條 免責條款
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；
2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；
3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
第十二條 爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向______________所在地的人民法院提起訴訟。
第十三條 附則
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，所在公司儲存一份，三份具有同等效力。
甲方（簽章）：
日期：_____年___月___日
乙方（簽章）：
日期：_____年___月___日
