福州是我國夏季比較熱的城市之一，按照規定每一年福州都會制定福州高溫補貼政策對勞動者進行補貼，高溫補貼維護員工的基本權益，可以增加員工工作的積極性，用人單位需要根據當年的高溫補貼政策進行補貼，因此需要知道2017福州高溫補貼政策的內容有什麼，從而按照標準進行補貼，維護員工的利益也可以避免不必要的罰款。
一、2017福州高溫補貼政策的內容
1、高溫補貼發放標準爲每人每天810元。
2、高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
3、用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
4、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
5、高溫補貼時間：5月到9月，共5個月。
二、2017福州高溫補貼政策的其他說明
1、高溫津貼是工資!不是福利!高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行爲，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視爲拖欠或剋扣工資。
2、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
3、高溫天氣作業的勞動者，職業健康檢查費用由用人單位承擔，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
4、孕婦工作環境不能超33℃，用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
5、工作中暑致死視爲工傷。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷爲職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視爲工傷，享受工傷保險待遇。
6、“清涼飲料”不能抵補貼。除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關於高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應儲存高溫津貼的發放記錄至少2年。
同時按照規定，如果溫度過高，用人單位應盡停止工作，並且發放除高溫補貼以外的飲料補貼，同時用人單位還需要給員工做定時的檢查，以免高溫造成身體的疾病，而對於高溫補貼，用人單位一定需要注意，高溫補貼是員工工資的一部分不能作爲福利發放。
