重慶做爲我國西南的重要省份，對我國的經濟發展和社會意義都有着舉足輕重的作用。相關的勞動者的權益保護，也十分健全。那重慶高溫補貼標準，都有哪些規定呢。下面小編就爲你進行詳細的解答。
一、重慶高溫補貼發放標準及相關規定一覽
根據最新消息，我市高溫津貼制度與往年相比無變化。對於高溫天氣的界定，市人社局表示以氣象主管部門所屬氣象臺站發佈的氣溫爲準，室外作業日最高氣溫達到35℃以上算作高溫天氣。
重慶高溫補貼每月300元，發放時間：5月—10月。
市安監局表示，根據現行《重慶市防暑降溫措施管理辦法》(渝府辦發〔2013〕166號)，高溫津貼發放標準爲，露天工作：一般高溫天氣(35℃~37℃)作業，最低高溫津貼爲每人每天5元;中度高溫天氣(37℃~40℃)作業，最低高溫津貼爲每人每天10元;強度高溫天氣(40℃以上)作業，最低高溫津貼爲每人每天15元。
二、發放高溫津貼高溫補貼發放標準：
(一)高溫天氣露天作業的高溫津貼發放標準：一般高溫天氣作業的，按每人每天不低於5元標準發放;中度高溫天氣作業的，按每人每天不低於10元標準發放;強度高溫天氣作業的，按每人每天不低於15元標準發放。
(二)高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低於5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低於10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低於15元標準發放。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。
(三)高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低於本辦法規定的標準。各行業(領域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高於本辦法規定的，按行業(領域)的規定執行。
三、需要注意的是：
1、用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。發放金額按照當地相關規定，每月不少於300元。
2、高溫補貼不得列入最低工資中。企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但是屬於工資收入，也需要繳納個人所得稅，並且社保基數也會 隨之提高。
3、勞動者的高溫津貼最終是以工資形式發放到位，根據我國《最低工資規定》的規定，最低工資標準不包含高溫津貼等，也就是說勞動者最終得到手的錢一定是會高於當地最低工資標準的!有很多用人單位在夏天用清涼飲料等來代替發放高溫補貼，這種行爲是違法的，按照法律規定高溫場所下用人單位有義務爲勞動者提供解暑飲品和休息場所，高溫補貼是另算的。
都有哪些規定。規定每年的5到10月對戶外工作的勞動者進行相應的補貼和補助。保證這類勞動者的合法權益。相關的用人單位還應對勞動者發放相應的降暑飲品，保證這類人的工作安全。
