一、對於肌肉勞損算不算工傷?
是否算工傷要進行認定了之後才能知道。
第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
二、申請認定工傷應提交以下證明材料:
1.《工傷認定申請書》;
2.指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;
3.企業的工傷報告,屬於統計範圍的因工傷亡事故,提交安全監察部門的結案批覆;
4.工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明;
5.其他相關證明材料:
(1)屬於交通事故,提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;
(2)屬於因工外出期間失蹤的,提交人民法院宣告死亡的裁定書;
(3)屬於因工作緊張突發疾病的,提交企業出具的工作緊張的證明材料;
(4)屬於因工因戰致殘的復員轉業軍人到企業工作後舊傷復發的,提交《傷殘軍人證》及醫院的舊傷復發診斷證明;
(5)屬於從事搶險、救災、救人等維護國國和社會和公衆利益的活動的,應有企業或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明;
(6)其他特殊情況,提交認定工傷所需的證明材料。
6.企業工商營業執照複印件、企業勞動(人事)部門介紹信、辦理人身份證明。
企業提出工傷認定申請時應填寫《企業職工傷亡事故登記表》。
個人提出工傷認定申請時,免去提交第3項證明材料。
親屬代表工傷職工提出工傷認定申請的,應同時提交工傷職工委託證明、親屬關係證明。
企業工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的,應同時提交企業工會介紹信、辦理人身份證明。
綜合上面所說的,工傷的存在最主要的前提與工作有關,而對於在發生了之後必須要馬上申請工傷的認定,在認定了之後如果情況比較嚴重還可以申請工傷鑑定,所以,在處理的時候就一定要按《勞動法》的條款來,這樣才能保障到勞動者的合法權益。