一、眼睛失明工傷賠80萬合理嗎
現在工作期間受傷的人不在少數，也就是我們所說的工傷，工傷是要求用人單位進行賠償的，雙方簽訂的勞動合同裏面肯定是有規定的，並且國家的法律條文也是有相應規範的，比如說我們在施工過程中致使雙眼失明，應從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
工傷致眼睛失明評殘一般在五級或者六級，傷殘補助金標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資，80萬比較合理。
《工傷保險條例》第三十六條，職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資;
保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：五級傷殘爲本人工資的70%，六級傷殘爲本人工資的60%，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、眼睛工傷鑑定等級：
1、一級傷殘鑑定標準，雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者
2、二級傷殘鑑定標準，一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%
3、三級傷殘鑑定標準，一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16 %，雙眼矯正視力<0.05或視野≤16%< p="">
4、四級傷殘鑑定標準，一眼有或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野≤32%< p="">
5、五級傷殘鑑定標準 ， 雙眼外傷性青光眼術後，需用藥物維持眼壓者，一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%
6、六級傷殘鑑定標準，一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0. 4 ;
7、七級傷殘鑑定標準，一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8
8、八級傷殘鑑定標準，一側或雙側眼瞼明顯缺損;一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0. 5 ;
9、九級傷殘鑑定標準，第Ⅴ對腦神經眼支麻痹;眶壁骨折致眼球內陷、兩眼球突出度相差>2 mm或錯位變形影響外觀者;
10、十級傷殘鑑定標準，一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0. 8，雙眼矯正視力≤0. 8
《工傷保險條例》賠償標準：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
4、職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數，繳納基本醫療保險費。
5、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲16個月的本人工資，六級傷殘爲14個月的本人工資;
6、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：五級傷殘爲本人工資的70%，六級傷殘爲本人工資的60%，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
7、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲12個月的本人工資，八級傷殘爲10個月的本人工資，九級傷殘爲8個月的本人工資，十級傷殘爲6個月的本人工資。
工傷致眼睛失明評殘一般在五級或者六級，傷殘補助金標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資;國家的法律法規對工傷致殘有明確的賠償規定，在遇到這種類似事故的時候，我們可以依據法律保護自己的權益，使自己不再受到更大的傷害。
