一、工資多少得扣增值稅費？
發工資應該代扣個人所得稅。
增值稅小規模納稅人和營業稅納稅人，月銷售額或營業額不超過3萬元(含3萬元，下同)的，免徵增值稅或營業稅。其中，以1個季度爲納稅期限的增值稅小規模納稅人和營業稅納稅人，季度銷售額或營業額不超過9萬元的，免徵增值稅或營業稅。
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行爲受《合同法》調整。
2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時爲幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務覈算角度來看，工資報酬的支付一般透過“應付工資”科目覈算;勞務報酬一般透過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目覈算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
綜上所述，我國的稅收是按照分類來進行收取的，而相應的增值稅主要是指商品在買賣過程中的增值額所涉及到的稅費，對於經營類的商戶就要繳納一定的增值稅，而對於個人的工資在達到標準的情況下應該繳納相應的個人所得稅。
