難產假中難產包括哪些情況?
產假中難產的定義是相對於順產而言，如果無法順產的，一般都屬於難產，剖腹產屬於難產，可以享受難產待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕後位、枕橫位、臀位、肩位等等;還有巨大胎兒、產道狹窄、產力異常等。所以說，分娩時不是順產的就可算爲產假中的難產。一般第一個階段的平均時間爲12個小時，第二個階段平均用時2小時，第三個階段爲五至三十分鐘。只要三個階段中有任何一個階段生產時間過長，都可以判定爲難產。
大部分地區難產假的天數都是15天，也就是在原有產假的基礎上再增加15天
由於難產對身體體力的消耗和傷害極大，所以在最新頒佈的產假規定中明確標註了難產者將享受額外的難產假。從陣痛開始至子宮頸全開，平均爲十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長;從子宮頸全開至胎兒出生，平均爲兩小時;寶寶出生至胎盤娩出，一般爲五至三十分鐘。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱爲難產。而一旦確定難產，就要採取緊急方案，例如剖腹產等。待生產結束後，由醫院開具難產證明，就可以申請難產假進行休養。
難產假屬於產假的範疇，因此，難產假的工資標準和產後假的標準一樣，領生育津貼，只是在原來的基礎上增加15天的薪水。所以說，產假中難產假工資計算與產假工資計算一致。注意：生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
孕婦由於難產會對身體造成一定的損害，所以需要更多的時間來讓其進行修養，而不是直接進行工作。所以一般來說，難產假是在產假的基礎上再增加15天。該期間用人單位需要下發工資給員工，並且不得拒絕員工的請假，否則就是違反勞動法的行爲。
