企業的每一個員工的權利都是受到法律保護的，而每個企業內部也有針對員工的具體福利待遇。那麼一般情況下員工福利有哪些呢?針對這個問題，相信是很多勞動者都不太瞭解的，下面就讓本站小編爲你做詳細解答。
一、什麼是員工福利
員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧，是組織爲員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作爲企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視爲全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也爲員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸爲以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
二、員工福利有哪些
員工福利的範圍包括有以下內容：
1. 出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2. 通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3. 節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4. 祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定爲員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還爲員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
住房政策
公司依照國家規定爲員工繳納住房公積金。
休假政策
1. 國家法定假日：
所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(三天)，勞動節(三天)，國慶節(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13週歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。
2. 年休假：
服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此後每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多爲20個工作日。
3. 週末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關規定製定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。
《勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，爲勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
員工爲企業辛勤工作，企業也應該保障員工的福利待遇，滿足的條件的就應該及時的發放相應的福利，這樣才能激勵員工，提高工作效率，爲企業創造更多的價值。本文由本站小編爲您整理編輯，希望對您有所幫助。
