平均工資：10646元
最低工資：2200元
產假工資：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者是服務協議，勞動合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。產假期間照發工資，不影響全勤待遇和福利領獎。根據《廣東省職工生育保險規定》，職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼由用人單位統一申領，職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。生育津貼已包含在職工產假或計劃生育休假期間的工資裏面，但生育津貼高於原工資的部分，用人單位也要支付給職工。
最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
人社部公佈的最低工資標準包括月標準和小時標準2類。一般來說，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。各地調整最低工資標準時，往往都會同時調整這2類標準。
最低工資的標準，需要參考當地就業者和贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費者價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況以及職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等因素。
按照《最低工資規定》，最低工資標準應當每兩年至少調整一次。不過現在很多省市都是每年都對最低工資標準進行調整。一方面是因爲物價和工資增長導致最低工資標準應當相應提升，另一方面是繳費基數的不斷提升會導致扣繳個人社保費、住房公積金錢數的增加。
深圳最低工資標準由於上調週期已經由兩年一調整改爲三年一調整。
深圳最低工資標準是2200元。最低工資的標準是需要參考當地就業者生活標準以及人均GDP以及平均工資、經濟發展水平等各種因素來研究與決定的。因此，最低工資標準一定是合理科學的。
