加班費作爲一種勞務補償，對於每一位超額超時工作的勞動者而言，都是極其重要的，這是勞動者透過勞動力獲取的應有的補償，關乎切身利益。然而很多人是不瞭解加班費的具體計算方式以及計算依據。小編針對上海加班工資如何計算的問題，整理了相關資料作出以下解答。
一、上海加班工資計算標準是什麼
根據《勞動法》中的規定，單位在工作日超出工作時間安排勞動者加班的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定節假日是300%。
加班費計算公式：
1、法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
2、雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
3、工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
二、加班工資法律規定
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，
按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付
勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照
不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付
勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合
同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視爲延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
不同地區加班費的計算方式都有不同，參照各地的最新政策，可以計算出應得的加班酬勞，更好的維護勞動者自身的權益。參照上海加班工資如何計算的問題，具體問題具體分析，可以登入各地官網查詢政策的更新。如果還有其他相關的疑問，可以申請更專業的法律幫助。
