一、中秋國慶同一天加班費幾倍?
中秋國慶同一天將按照平時工資的三倍發放加班的費用，中秋國慶同一天的，並不會增加加班費的標準，但一般可以增加一天法定節假日，一般可以放8天假，可以按照4天法定節假日的3倍工資，以及4天雙休日的2倍工資來計算。根據相關規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
二、加班工資的基數是怎麼計算的?
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業爲方便，按每月21天計算)。
以上就是我國法律上對於加班費的認定和計算情況，涉及到中秋和國慶同一天的，並不存在加班工資再次加倍的說法，只能按照增加一天的法定節假日時間來計算加班費，具體情況下用人單位應當結合實際，向勞動者發放加班工資。
在我們日常生活當中，如果遇到了職工加班的話，需要對此支付加班的工資，這也是對其勞動付出的一種肯定，當然了，根據不同的時間加班，可能加班的標準是不一樣的，比如說，如果中秋節屬於法定節假日，加班應當是按照平時工資的三倍進行。
