學校臨時勞動熱門合同樣書
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列____種方式確定勞動合同期限： A 、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。(全年使用) B 、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起，其中 試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。(假期不使用) C 、以完成 工作任務爲勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即爲勞動合同終止日。 二、工作內容及要求 (一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考覈結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。 (三)甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照服務育人、管理育人的要求開展工作。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每週工作四十小時： A 、甲方實行每天 小時工作制。 具體作息時間，甲方安排如下： 每週周 至周 工作，上午，下午 。每週周 爲休息日。 B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。 C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。 D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。 (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 四、勞動保護和勞動條件 (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 (二)甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期爲乙方進行健康檢查。 (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。 (四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。 (五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。 五、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。 (一)甲方承諾每月____日爲發薪日(遇節假日順延)。 (二)乙方在試用期內的工資爲每月_____元。 (三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款： 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資爲_____元。工資按照考覈結果發放。 1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考覈。考覈結果分爲 A、 B、C三個等級。 2、月酬金根據工作考覈結果發放，A等發給月酬金的100% ，B等發給月酬金的95%，C等發給月酬金的90%。 (四)甲方根據當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。 (五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資爲基數計算。 (六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準爲_____。 六、社會保險和福利 (一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 (二) 甲方應當將爲乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。 (三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。 七、勞動紀律 甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。 八、協商條款 經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。 A、寒暑假期間，甲方應儘可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資;甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。 B、甲方安排乙方工作時間每週超過40小時的部分應按規定作加班處理，或累計後充作寒暑假的工作時間。 九、勞動合同終止的條件 經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同： 1 、勞動合同期滿的; 2 、甲方不按時發放工資的 ; 3 、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。 十、違反勞動合同的責任 (一) 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。 (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。 十 一、勞動爭議處理 (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。 (二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。 十 二、其他 (一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。 (二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，透過雙方平等協商解決。 (三)本合同不得塗改。 (四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文字爲準。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 (六)本合同於________年____月____日生效。 法定代表人簽名：_______ 乙方簽名：_______ 或委託代理人簽名：_______________________ 甲方蓋章：_______________________________ 簽章日期：________年____月____日
