尊敬的公司領導：
_____________管理處7、8#樓交付在即，然而招聘工作一直未得到進展，透過調查反思，結合合肥人力資源市場行情，實現公司有相對競爭力的薪酬標準，迅速完成_____________團隊組建，爲交付提供有力支撐，現申請對_____________管理處基層員工工資做如下調整：
1、調整原因：_________________
1)結合合肥當地薪酬水平，同時堅持公司承諾的“相對同行業有競爭力的薪酬”的原則;
2)20__________年7月1日全國強制繳納社保，加之合肥本地人員維權意識很強，對社保福利要求極高，多次提及社保問題;
3)_____________7、8#樓交付在即，招聘難度較大，薪酬調整也爲應對本次交付工作的正常開展提供了前提和支撐;
2、調速內容：_________________
1)保潔、安管、水吧員工資標準有一定額度漲幅，詳見附表;綠化、維修及廚房工資保持不變;
2)所有員工轉正後可繳納社保(五險一金)，自原放棄繳納的可提報自願放棄社保申請，並簽字畫押，維修人員考慮其工作性質，強制繳納社保。
妥否，請領導批示。
此致
敬禮!
申請人：________________
_______年_____月_____日
