勞動合同範本及單位審查要點
{子問題開始}用人單位名稱：
地址：
法定代表人：
{子問題開始}勞動者姓名：
性別：
出生日期： 年 月 日
戶籍地址：
常住地址（通訊地址）：
身份證號碼：
聯繫電話：
{子問題開始}【審查要點】
針對勞動者，需要提示或者協助用人單位審覈勞動者的主體資格。對於一些不符合法律要求的勞動者，如退休返聘人員只能與其簽訂勞務合同，再如高等院校在讀大學生實習只能簽訂實習協議。
具體審查時應關注一下幾個方面：
①年齡條件：是否已滿18週歲或滿16週歲未滿18週歲但滿足《勞動法》的其他規定；
②勞動能力：包括腦力勞動能力與體力勞動能力，甚至包括女性職工是否正在孕期；
③是否已與原單位解除勞動關係。
緊急聯繫人姓名：
緊急聯繫人電話：
緊急聯繫人地址：
依據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，並共同遵守和履行本合同所列條款。
{子問題開始}一、聘用內容
1、甲方聘用乙方爲甲方的全職員工，主要從事 方面的工作，工作地點爲 ，工作內容具體見甲方不時修訂的崗位責任書；
2、甲方經營地點在本市範圍內發生變動的，乙方應根據甲方的安排至新的地址工作。
3、根據乙方的工作表現，甲方可以根據工作、經營需要，將乙方調整至新的崗位，乙方應當履行新的崗位職責。
{子問題開始}審查要點】
{子問題開始}①對於工作內容，合同可以約定經雙方協商一致，在什麼情況下可以依法變更工作崗位和工作地點。
{子問題開始}②根據相關法律法規，用人單位不能隨意調整工作崗位，故建議用人單位可以在工作內容上規定得相對寬泛，工作地點則可以儘可能寫得大一點{子問題開始}，但是不能過於寬泛{子問題開始}。{子問題開始}比如宜昌市城區。
{子問題開始}③關於經營地址和崗位變更的條款，儘管有了以上約定，實際執行的時候仍然要注意遵守公平原則，即工作地址變動較大的、崗位變化與招錄其的目的及其工作技能不相一致時，法律不會支援用人單位的。但設定以上條款使得用人單位在發生爭議時具有談判優勢。
{子問題開始}二、試用期及合同期限
1、固定期限 年，自 年 月 日至 年 月 日爲止，其中新員工前 個月爲試用期，若因乙方不能勝任崗位工作要求等原因經雙方協商後觀察適當延長試用期，最長不能超過法律規定的最長期限。
I、在本合同期限內， 年 月 日至 年 月 日爲試用期。在試用期內，公司發現員工不符合錄用條件的，可即行提前解除本合同。
{子問題開始}【審查要點】
{子問題開始}①試用期應當包括在勞動合同期限內。
{子問題開始}②勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。即使在勞動者同意的情況下，試用期限不能超過以上標準。
{子問題開始}③一般來說，雙方可約定試用期工資爲轉正後工資的80%，具體由單位根據情況確定。
{子問題開始}④由於現行《勞動合同法》中明確規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合同的應與該勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應充分考慮該職位的工作內容與性質，充分考慮其適合長期留用、短期用工亦或是更適合簽訂以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，以此確定該勞動者最適宜的合同形式與期限。
II、 錄用條件：
a)試用期內各項考覈均合格，無任何違章違紀行爲，無因違章違紀致使企業遭受經濟損失的情形；
b)身體健康，透過醫療機構體格檢查，無職業禁忌、無傳染性、精神性疾病，無隱瞞個人病史的情形；
c)試用期內病假、事假等缺勤累計不超過3天，合計遲到次數、早退次數均不得超過5次；
d)入職前已與原單位辦妥離職及退工手續，入職後一個月內原單位社保已退出或已註銷；
e)入職後一週內能提交本人身份證、學歷證書、專業資格證書、勞動手冊、退工證明等，用工手續完備；
f)提供的身份、學歷、職業技能、工作經歷等入職資料真實有效，被查實提供的是虛假資料的，將予以辭退處理；
g)與其他用人單位或勞動派遣單位無未了結的勞動爭議事項或民事訴訟糾紛事項；
h)無隱瞞個人工作經歷的情形；
i)未受到過刑事處罰，或被處以勞動教養、收容勞動教育；
j)在試用期內，如受到行政拘留等處理，或者受到刑事拘留等強制措施（即使未被批准），或正被要求接受刑事調查，甲方可即行解除本合同；
k)具有本崗位相同或相近一年以上工作經驗；
l)工作中無任何弄虛作假行爲或責任性過失；
m)接受並完成領導交辦的工作和任務；
n)符合及達到崗位職責及崗位說明書的要求；
o)雙方約定的其他錄用條件： 見勞動合同附件。
{子問題開始}【審查要點】
{子問題開始}現行法律規定，在試用期內也不能無故辭退員工，只有在達不到錄用條件的情況下，方可在試用期內辭退。因此需要在錄用條件中詳細約定崗位職責及用人單位的要求。
{子問題開始}三、勞動報酬及其待遇
1．雙方同意接受甲方制定的《工資制度》，根據乙方的崗位、級別和甲方的考覈、評審確定乙方薪資，具體執行的工資按甲方的《工資覈定表》執行。在本合同履行的過程中，如因乙方崗位被調整、級別發生變化、甲方對乙方的考覈和評審結果發生變化，則乙方的工資根據《工資制度》相應調整。
2、每月的第20個工作日發放上月工資，遇節假日順延，如公司有重大特殊情況而造成甲方不能按時發放工資給乙方的，甲方說明情況後，可以提前或推後發放工資。
3、獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規定評定和支付。
{子問題開始}【審覈要點】
{子問題開始}①工資發放的時間與方式需要再三覈對，萬不可無故剋扣或拖欠。此處用人單位可以做出約定，在什麼情況下暫時的拖欠工資屬合理並書面通知員工。用人單位務必慎重審查是否會出現延遲支付或以其他方式支付報酬的情況。
{子問題開始}②需注意，由於員工原因給企業造成損失的，企業有權從勞動者工資中扣除部分作爲賠償，但是每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，若扣除後剩餘工資部分低於當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。
{子問題開始}四、工作時間和休息休假
1、原則上實行標準工時制，根據企業實際需要，如經勞動保障行政部門批准可實行不定時工作制或綜合計算工時制。
2、甲方實行加班審批制度。甲方鼓勵員工在正常工作時間內完成工作。乙方確因工作需要由甲方安排加班的，或經乙方申請甲方同意加班的，乙方必須按照規定事先辦妥加班審批手續，按照規定的權限由所在部門確認、人事部門審覈、公司相關負責人同意。未經甲方書面通知或未辦妥加班審批手續的加班，甲方不認可。乙方自行在下班後不離開工作地點而造成的考勤中體現加班及其他未經甲方同意的加班行爲，甲方亦不予認可。
3、加班時間按照加班審批表及實際加班時間予以確認。考勤卡只作爲乙方出入甲方時間的記錄，不作爲乙方加班行爲及加班時間的認定依據。加班審批表上有審批加班、考勤卡上沒有顯示出入時間，認定實際沒有加班；考勤卡上反映的加班時間長於加班審批單上審批的加班時間，以加班審批單上批准的加班時間爲準（確因工作需要延長並經公司按照流程事後書面追認的除外）。
5、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
6、乙方透過試用期後，按照國家規定和公司政策享有帶薪休假。
{子問題開始}【審覈要點】
{子問題開始}①此處應明確具體的工時，比如是8小時工作制還是6小時工作制、是日班還是夜班、是正常工時還是實行不定時工作制、或者是綜合計算工時制等等。
{子問題開始}②注意用工時間是否超出法律法規的相關規定單位應釐清可延長工時的行業及特殊情況，以及延長工時的補償措施（如輪休或支付多倍工資），同時明晰帶薪年休假的相關制度安排。
{子問題開始}五、勞動保護和社會保險：
1、甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和勞動工具。
3、在本合同期內，甲方按照宜昌市社會保險的有關規定，爲乙方繳納社會保險，其中依法應由個人承擔的部分，由甲方代扣代繳。
{子問題開始}【審覈要點】
{子問題開始}特殊行業請關注相應的勞動保護政策。
{子問題開始}六、勞動紀律及保密原則
2、乙方應愛護甲方財產，不得損毀或丟失甲方生產工具和設備等財產；
3、乙方應嚴格遵守安全操作規程，保證安全工作，保質保量完成工作任務。
4、乙方應遵守國家和地方有關計劃生育政策。
{子問題開始}【審覈要點】
{子問題開始}現有勞動法賦予用人單位依法制定規章制度的權利，並且只有規章制度依法制定、向員工告知的情況下，纔可以對員工的違紀進行處理。用人單位可以將重要的規章制度在本條中進行約定{子問題開始}或者簽訂規章制度告知書{子問題開始}。比如說員工曠工3天及以上的，單位有權單方面解除勞動合同。
{子問題開始}七、合同的變更、解除和終止
1、經甲、乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同。但根據本合同約定的權利，甲方調整乙方的工作崗位、崗位責任、工資等，或者行使法律規定及本合同約定的其他權利的，無需雙方協商一致，甲方可依法進行變更。
2、除本條第1、3、4款約定外，甲、乙雙方提前解除勞動合同均應提前通知對方
3、有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同，但不承擔任何法律責任，並不支付任何經濟補償金給乙方：
（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方向甲方提供虛假的學歷證書、技術資格證書、檔案資料應聘的；
（3）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；
（4）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；
（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（6）乙方被依法追究刑事責任或被行政拘留的；或法律、法規規定的其他情形。
4、有下列情形之一的，乙方有權隨時解除本合同，不必提前30天通知甲方：
（1）乙方在試用期解除合同，提前3天通知甲方；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
5、有下列情形之一的，本合同當然解除：
（1） 甲方依法宣告破產；
（2） 甲方依法解散或依法被撤銷；
（3）乙方死亡或；
（4）法律、法規規定的其它情形
6、合同終止：本合同因期滿、解除或雙方約定的終止條件出現，則本合同終止。
{子問題開始}八、離職交接
1、本合同到期時或提前解除時，或者乙方以任何方式離職時，乙方應按照本合同約定或甲方的公司制度或其他檔案規定，與甲方指定人員進行工作交接。
2、雙方交接的內容包括但不限於：（1）甲方向乙方提供的資產、辦公設備等；（2）由乙方保管的資產、備用金、檔案、印章、帳冊、鑰匙等；（3）由乙方所掌握的計算機密碼、保險櫃密碼及其他電子密碼；（4）乙方在甲方工作過程中所掌握的客戶資料、客戶通訊錄及其他經營資料；（5）所經辦工作進度（如和客戶之間訂立合同的履行進度）；（6）其他應交接的內容。
3、乙方違反上條約定，應承擔甲方因此受到的損失。其中乙方不向甲方交接資產、設備或者遺失相應資產設備的，按照相應的購置價值由乙方向甲方賠償。
乙方未按照要求交接工作的，甲方有權暫停辦理乙方的離職手續並無需承擔違約責任。
{子問題開始}九、法律責任
1、因乙方違反本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
（1）甲方爲乙方支付或發生的培訓費用；
（2）乙方未按約定或法律規定的程序離職的，甲方有權暫停發放工資，凍結有關帳務，並不予離職手續，以及開具離職證明等手續。甲方有權向乙方追索相應的經濟損失、法律責任；
（3）對甲方的生產、經營或其他工作造成的經濟損失。
3、無論乙方在職期間還是離職期間。乙方如有泄露甲方的技術或商業祕密，除應承擔相應的法律責任外，還應賠償因泄密而對甲方造成的全部經濟損失；
4、乙方如有虛報假帳、以假髮票沖帳、索要或收受客戶回扣、貪污受賄、侵佔公司財物、惡意借款不還等違法行爲的，甲方有權不予報銷，並視情節輕重，對乙方予以處分或者開除等處理,並保留透過法律手段追究乙方責任的權利。因乙方的該等行爲給甲方造成的損失，甲方有權從應發乙方的工資中直接扣除。
5、乙方如有故意或過失，毀壞或遺失甲方的物品、工具、通信器材、技術資料、電腦磁盤等，乙方應全額照價賠償；
6、因乙方責任造成甲方停工停產的，乙方應承擔相應的賠償責任。
{子問題開始}【審查要點】
{子問題開始}此處《勞動合同法》明確規定，僅就服務期（即有培訓費支出）及競業限制兩種條件下可約定違約金，其他情況不得要求勞動者承擔違約金。
{子問題開始}十、雙方的其它約定
1、乙方在辦理離職手續的過程中如跨越合同終止日的，其性質視爲處理本合同終止後的善後事務，不視爲繼續保持勞動關係。
3、甲方規章制度或重大事項決定可以透過送交乙方簽收、組織學習、公告欄發佈、電子郵件（局域網）發送等方式公告或告知乙方，乙方同意並接受。
4、乙方聲明：乙方在招聘或入職時填表或向甲方遞交的材料所確認或報告的內容是真實的，不存在任何虛假、不實、隱瞞事實的陳述和內容，如有不實，願意接受甲方的紀律處分，甲方有權在任何發現的時候無條件立即解除勞動合同。乙方授權甲方對其個人基本情況、學歷、工作經歷、家庭情況等個人背景情況進行合法的、適當的調查。
5、對於本合同未盡事宜，可由雙方協商解決。本協議如果與既往的口頭或已簽署的書面協議有牴觸，則以本協議爲準。
6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
甲方代表簽字： 乙方簽字：
簽訂日期：20 年 月 日 簽訂日期：20 年 月
{子問題開始}【審查要點】
{子問題開始}①員工簽名必須本人親筆簽名，嚴防代簽；被代簽的情況下，一旦員工否認其簽字，員工可以主張按照未簽訂勞動合同處理（支付雙倍工資）。
{子問題開始}②勞動合同簽訂過程中不得收取押金。
{子問題開始}
