勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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緩刑從什麼時候開始
緩刑考驗期是指被判處拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯被宣告緩刑的法律規定的期間。
法律之所以這樣規定緩刑考驗期，主要有以下幾方面的原因：
1、緩刑考驗期的長短以原判刑期長短爲依據，可以和原判刑期時間相等;也可以適當長於原判刑期，但有封頂，最長不超過原判刑期一倍;
2、緩刑考驗期也不能短於原判刑期，這樣不利於充分發揮緩刑的作用;
3、緩刑考驗期，說明對判緩刑的犯罪分子並非免除刑事處罰，是否不執行刑事處罰，取決於犯罪分子在考驗期的表現，如果表現符合法律規定的執行原判決的規定，撤銷緩刑，執行刑罰;
4、緩刑考驗期間的時間起算從判決生效之日起計算，由於緩刑是有條件的不執行原判刑期，所以判決之前先行羈押的日期不能折抵緩期考驗期。
