勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
執行時間
高溫津貼標準一般自6月1日起執行。
另外，按照《關於高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應儲存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
高溫補貼投訴渠道
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打電話投訴。
綜上所述，如果室內工作有空調，室內溫度在三十三度一下，是不能享受高溫補貼。室外工作人員才能在高溫環境中享受高溫補貼，如果企業不給支付，可以到相關部門進行投訴。室內有空調有高溫費嗎？以上就是小編對問題的回答，大家看過之後會有一個具體的瞭解。
