勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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免予刑事處罰人事檔案要怎麼做的嗎？
事業單位專業技術人員應當屬於“事業編制”，對該類人員的處理依據，其主要依據是人力資源和社會保障部令和監察部發布的《事業單位工作人員處分暫行規定》（第18號）。提問者所說的情況，應當在該《規定》第17條、第22條的處分幅度範圍內，予以裁量：應當給予“降低崗位等級或者撤職處分”的行政處分，但是不應當給予開除處分。
