單位爲個人繳納的五險一金中的五險，其中有一險是工傷險，工傷險是指在工作勞動中發生意外傷害或者，因長期工作所患某些職業病，導致身體暫時不能工作喪失勞動能力，或永久喪失勞動能力，受傷害人或者具有法律意義的親屬透過工傷險得到的一種賠償。工傷險由單位統一繳存。
工傷怎樣定義?根據相關規定。滿足下列情況之一的就可以被認定爲工傷。
1：在工作時間和工作單位內因爲工作原因導致的傷害;
2：在工作場所內，工作時間前或後，在做與工作相關的準備或者收尾工作時發生的事故而受到傷害;
3：工作時間內在工作場所，在完成自己的工作過程中而受到外力暴力傷害;
4：因長時間工作而產生的職業病;
5：因工外出期間，發生傷害，或者下落不明找不到人;
6：在上下班路上，因爲非本人的主要責任而發生的交通事故或者公共交通工具發生事故而受到的傷害;
7：法律認同的符合工傷的情況;
8：在工作時間內在工作崗位上，突發疾病而死亡的，或者發病後48小時內經過搶救但是搶救無效的。
9：因保護國家維護國家利益的而受到的傷害;
10：因在參軍期間負傷或者落下殘疾的，復原後到某單位工作，在工作期間傷病復發的;
發生工傷後，被認定爲工傷的，所在單位從事故發生之日起30日內，像保險行政部門提出工傷認定申請。如果有特殊情況，可延長申請時限。如果用人單位在1年內沒有按照規定提出工傷申請的，發生工傷的員工或其親近親屬可直接到相關部門提出工傷認定申請。
工傷保險所適用的範圍是所有再生產過程中的勞動者。所有職業都具有危害，都有被傷害危險，所以任何人無法避免，所以任何人都應該享受工傷保險待遇。工傷保險是給予賠償的一種險種，勞動者健康生命受到危險，工傷保險都可以起作用。在發生工傷時，無論事情主要事故原因趨於誰，都是應該由用人單位承擔保險責任。工傷保險和養老保險不同，工傷險所有費用都由單位繳納，員工不承擔任何錢。就是投保人爲用人單位。工傷保險不僅保工作時發生的意外，像一些職業病，或者在工作時間工作單位猝死等後續產生的費用也給予報銷。
