一、上海市社保基數是多少?
上海市社保基數是根據勞動者本人的工資來進行確定的，上海市職工社會保險繳費基數上、下限分別調整爲21300元和4270元。上海養老保險繳費比例是根據不同人羣來進行劃分的，其中機關、事業單位、企業、社會團體等單位職工、有僱工的個體工商戶、外來從業人員以及原參加小城鎮社會保險的從業人員個人只需繳納8%的費用，而剩餘的21%則由單位、個體業主等企業主來繳納。
企業職工是以上年度在公司每月的平均工資作爲本年度的繳費基數的，如果是新進入公司的新員工，那麼新員工的繳費基數爲第一個月的足月工資作爲繳費基數;單位部分是按照本單位全部職工月繳費基數的總和作爲繳費基數的。
二、哪些情況不用繳納養老保險?
1、與退休人員簽訂勞動合同
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。因此，企業不用爲享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
2、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業;爲第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
3、聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定爲工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用爲這部分人員繳納。
在我們的日常生活當中，在上海肯定是需要個勞動者來繳納社會保險的，但是社會保險繳納的基數應當根據勞動者本人的實際工資來進行不同的計算，所以每個人的社保繳費的基數都有所不同。
