一、江蘇省社會保險比例單位和個人各佔多少
江蘇省社會保險繳納比例一般如下：
①養老保險：單位20%，個人8%;
②醫療保險：單位8%，個人2%;
③失業保險：單位2%，個人1%;
④工傷保險完全是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納;
⑤生育保險也都是由企業承擔的，一樣約1%，個人不需要繳納。
二、社會保險繳費比例
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數爲上年全市職工工資的60%;最高數爲上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。人社部將個人養老帳戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整爲8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶，單位繳納的19%劃轉爲社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險
以北京市爲例，醫療保險繳費比例(最低數爲上年全市職工工資的60%)：單位10%，個人2% 3元;
失業保險
單位1%，(城鎮)個人0.2%;(農村)個人不繳費。
工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
三、計算方法
以社保中的養老金爲例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金 個人帳戶養老金 過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人帳戶本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金 個人帳戶養老金 過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人帳戶本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、“新人”的基本養老金=基礎養老金 個人帳戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人帳戶養老金按本人帳戶儲存額除以120計發。
社會保險中的養老、工傷、醫療、生育和失業五個險種的繳費基數、待遇補償基數是與上年度的平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平越高，社會保險的福利也就越好。且實際上單位繳納的比例遠高於個人繳納，所以社會保險可以說完全是社會給予在職員工的福利。
