社會保險什麼時候交

社會保險什麼時候交

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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員工入職後什麼時候繳納社會保險


根據《勞動法》的規定,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。爲保障社會保險制度的落實,國家制定《社會保險法》明確國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。目的就是維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。

根據我國勞動法的相關規定,一般自勞資雙方建立勞動關係之日起,用人單位即應該給勞動者繳納社保。否則屬於違法行爲,勞動者有權到當地勞動仲裁委免費申請勞動仲裁,要求用人單位承擔相應的責任。

綜上所述,入職手續對於新員工而已非常重要,一些不正規的單位會利用員工對法律知識不瞭解,在這一環節做手腳,因此,瞭解一些勞動法入職規定的相關知識,在保護自身權益方面還是比較有用的。按照規定,單位應該在爲其辦理入職手續後一個月內簽署勞動合同,並且試用期最長不得超過半年,社保和公積金應該在次月繳納。