合同到期失業金如何領取?
勞動者自己辭職是不能領失業金的。勞動者自己意願辭職的，不符合《社會保險法》：“非因本人意願中斷就業的”規定，因此不能從失業保險基金中領取失業保險金。《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
1、按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、所以你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。
3、還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
用人單位爲勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，(須提供用人單位辭退的證明) 。
②繳納失業保險金12個月以上。
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理。
領取失業金的情況需要進行分類討論，如果是員工自身辭職則不屬於失業，也不滿足領取失業金的條件。如果按照相關規定購買失業金保險滿一年的情況，並且是由單位辭退造成失業的情況那麼當事人就可以按照標準領取失業金，領取失業金需要在與公司的勞動關係解除的兩個月之內領取。
