勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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我公司要爲我交保險了，請問養老保險最多交多少錢
養老保險最多交多少錢這個問題，因繳納養老保險各地的繳費基數是不一樣的。這是視乎當地的工資水平。如果在公司的話，個人繳納費用爲基數的8個百分點，公司需要爲你支付12個百分點。如果全部自己繳納的話就是要繳二十個百分點。社保一共包括5個部分，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，這也就是通常所說的5險，如果由公司繳納的話，其中養老、醫療、失業是由用人單位和個人共同按照比例繳納的，生育、工傷則是由用人單位繳納的，而如果以個人名義繳納，則只要繳納養老和醫療兩個部分。
但是要注意的是，原本由用人單位承擔的部分則轉嫁到了個人頭上，也就是你交掉的錢大部分都劃到了統籌帳戶，只有一小部分(原本個人繳納的比例部分)是進入了個人帳戶。另外還有一個問題，如果在務工期間出現了問題，例如生小孩，就沒有生育保險可以報銷。所以即便用人單位採取把原本繳納社保的錢貼給勞動者，然後由勞動者個人名義繳納，這樣也是不可以的，但是目前屬於勞動者弱勢的情況下，由於金融危機工作又難找，所以的確有很多單位採用這樣的方式，勞動者爲了工作到底同不同意這樣的做法就只能自己決定了，提醒一下的就是，如果同意了這樣的方式，注意保留務工的證據，如果一旦出現問題，可以用來保護自己的利益。
至於繳費金額，第一要看繳費的基數，這個一般是根據你前一年度平均工資確定的，現在你是新找到工作，那麼可以在勞動合同中約定，以第一個全月工資數額作爲繳費基數的。普通養老保險各地都有一個最低繳費基數，這個是根據當地前一年度社會平均工資的60%確定的，而不是什麼“一般以900元爲基礎”。還有關於繳費比例，社保當中單單公司繳納養老保險的部分就佔了繳費基數的20%以上，繳費比例各地略有不同，這個你可以到當地的社保中心諮詢一下具體的情況。
