現如今，我國的社會保障更加完善，並且養老保險的繳納是有明確規定的，在我們國家，養老保險需要繳費滿15年，只有交夠15年之後，退休時才能領取養老金。可很多人由於年齡大、參保晚等等原因，繳費時間非常短，等到自己臨近退休時才發現，自己的繳費時間加起來還不足15年，無法享受養老待遇。那麼養老金的繳納不足15年怎麼辦？下面本站的小編來告訴你應該怎麼做。
養老金的繳納不足15年怎麼辦
（一）3種途徑解決繳費年限不足
在《中華人民共和國社會保險法》第二章第十六條中明確寫出：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。”
結合北京市社會保險的具體情況，可以有以下幾種解決途徑：
1、可以參照《北京市關於參保人員延長繳納社會保險費有關問題的通知》申請在京延長繳費至滿15年或將自己的養老保險關係轉回戶籍所在地，並按照當地政策申領養老金。
2、 對於京籍非農業戶口人員，可將自己的社會保險關係轉入戶口所在街道辦理延長繳費，繼續繳納至滿15年。
3、 對於京籍農業戶口人員，可將自己的社會保險關係轉入新型農村社會養老保險，繼續繳納至滿15年。
（二）提前退休怎麼領養老金
很多人因爲各種原因，並不想幹到國家法定退休年齡，而是想提前退休，可能在四五十歲就想辭職不幹了，這種情況下，養老保險已經繳夠15年，可是又沒有達到領養老金的年齡。他們也很疑惑——我們這種情況該怎麼辦？未來的養老保險待遇怎麼享受？
《中華人民共和國社會保險法》中明確規定若按月領取養老金需同時滿足：
1、累計繳費滿15年；
2、達到法定退休年齡。所以員工必須得等到了法定退休年齡才能申領養老金待遇。
那麼，養老金待遇多少是此類員工非常關心的。在此之前，首先要明確一下“辭職不幹”不等於“不繳納社會保險”，一般意義上來講，辭職不幹是指不再有用人單位，從而也就不再有用人單位爲員工繳納社會保險。在這樣的情況下，員工可以參照《中華人民共和國社會保險法》第二章第十條來繳納社保，即“無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。”
社保部門常常會宣傳養老保險是“多繳多得”，鼓勵大家多繳費。到底是不是這麼一回事呢？從計算公式當中可以發現，繳費年限長，計發基礎養老金和過渡性養老金的計發比例就大；繳費水平高，實際繳費指數就相應高，計算基礎養老金和過渡性養老金的結果就高，由此可見，“多繳多得”並非虛言。
以上就是爲您介紹的養老金的繳納不足15年怎麼辦的相關解答。在我國，只有達到了法定的退休年齡後，才能申請領取養老金的待遇。如果你中途在公司辭職了，公司不再繳納公司那一部分的養老保險，是要由大家個人進行繳納基本養老保險費。
